休息打卡违法吗

休息日打卡是否违法需视具体情况。若公司强制要求休息日打卡且未支付加班费，则可能违法。根据《劳动法》，员工有权在休息日休息，除非公司按法律规定支付加班费。若公司频繁要求休息日打卡且拒绝支付加班费，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度看，处理休息日打卡问题的方式多样。一种方式是直接与公司沟通，明确表达自身权益，要求公司遵守《劳动法》规定。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查。此外，若公司行为严重损害员工权益，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，应综合考虑自身情况、公司态度及法律成本等因素。
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从法律角度简要呈现休息日打卡问题的处理方式如下：1. 若公司强制要求休息日打卡，首先与公司人力资源部门沟通，明确拒绝并要求支付加班费或调整工作安排。2. 若公司不予理会，收集相关证据（如打卡记录、工资单等），向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护员工权益。3. 若劳动监察部门处理结果不满意或公司行为持续，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，应咨询专业律师，确保自身行为合法合规。以上建议仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。