入职一个月辞退赔偿多少

辞退赔偿一般按每工作一年补偿一个月工资计算。依据《劳动合同法》，不满一年满半年也按一个月补偿，违法辞退则赔双倍，但总额不超12个月工资。若不及时赔偿，员工有权申请劳动仲裁，影响公司声誉及面临法律处罚。
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对辞退赔偿，常见的处理方式是协商或劳动仲裁。根据《劳动合同法》，应先尝试与员工协商达成一致，协商不成再考虑劳动仲裁。选择时需权衡时间、成本及对公司的影响，合理决策。
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辞退赔偿视情况而定。若合法辞退，按工作年限每满一年补一月工资，不满一年满半年也按一月补，违法则双倍，最多12个月。具体操作：先核算工作年限，再计算应补工资月数，最后协商或仲裁确定赔偿金额。