对于公司调整薪资结构但不降薪的决定，我可以

您可以表达不接受公司调整薪资结构的决定。若调整实质影响薪资发放，依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如薪资减少、无补偿等。
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对于薪资结构调整，您可选择接受、协商或解除劳动合同。若认为调整不合理，建议先与用人单位协商；协商无果且影响薪资，可考虑依据《劳动合同法》解除合同并索赔。选择需基于个人情况和法律规定。
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可以表达不接受。具体操作：1.审查薪资结构调整通知，确认是否影响实际收入；2.若影响，与HR或上级协商，表达不接受及理由；3.协商无果，考虑是否依据《劳动合同法》解除合同，并准备相关证据申请劳动仲裁，要求经济补偿。