未成年工作了一周没签合同，工资不给怎么办？

未成年工作未签合同且工资未付，可申请仲裁。依据《劳动合同法》，未签合同需付双倍工资，不及时处理将影响劳动者权益，可能导致工资损失及维权困难。
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未成年工资被欠。操作：1.与雇主沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3.向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据；4.仲裁不成，可考虑向法院提起诉讼，维护合法权益。
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未成年工作未签合同工资不给，常见处理方式是申请仲裁或起诉。建议先尝试与雇主协商，无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成再提起诉讼。
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未成年工作却未签合同且遭遇工资拖欠，可依法申请仲裁维权。按照《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的情况下，雇主需支付双倍工资作为补偿。若不及时采取行动，可能会进一步损害劳动者的合法权益，导致工资损失难以追回，维权之路也将更为艰难。
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针对未成年工资被拖欠的问题，具体操作步骤如下：首先，与雇主进行沟通，明确提出支付工资的要求；若雇主不予理会或拒绝支付，则需着手收集工作证据，包括但不限于工时记录、工作任务等证据材料；随后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据；若仲裁结果未能满足期望，最后可考虑通过法律途径向法院提起诉讼，以确保自身权益得到充分保障。
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对未成年工作未签合同且工资被拖欠的情况，常见的法律途径是申请仲裁或提起诉讼。首先，建议尝试与雇主进行友好协商，寻求和解；若协商无果，则可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，借助法律手段来维护自身权益；若仲裁结果仍不满意，最后可考虑向法院提起诉讼，坚决捍卫自己的合法权益。