您好，咨询一下合同到期了又让单位回去上班

如果您在合同到期后继续为单位工作，而单位未在合理期限内（即合同期满后的一个月内）与您续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，单位需要从第二个月开始每月向您支付二倍工资，直至满一年时为止。这意味着，如果单位未按时续签，您有权要求单位支付这段期间的二倍工资差额。
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从法律角度看，合同到期后继续工作但未续签，双方的关系仍视为劳动关系存在。此时，虽未签订书面合同，但劳动者提供劳动、单位支付报酬的事实劳动关系成立。劳动者享有劳动法规定的各项权利，单位也应履行相应的义务。
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如果单位提出续签但合同条件变化较大，您可以考虑以下方案：1.与单位协商，争取更合理的合同条件；2.如果协商无果，且您无法接受新条件，可以选择不续签，并根据法律规定获得相应的经济补偿（如适用）；3.若单位以不合理条件强迫续签，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。