11月份退休，是否有调整？

退休后是否享受第13个月工资调整需视单位规定。分析：第13个月工资并非国家法定福利，而是部分单位或地区为激励员工而设立的奖金或福利。其调整与否、调整幅度及享受条件等均由单位自行规定。退休后能否享受该福利及是否调整，需参考您所在单位的规章制度或相关劳动合同约定。提醒：若单位规章制度或劳动合同中明确退休后不再享受第13个月工资或相关福利，且未提及调整机制，则退休后可能无法享受该福利的调整。此时，应及时与单位沟通或咨询专业人士。
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具体操作：1.**查询规章制度**：详细查阅单位关于第13个月工资的规章制度，了解退休后是否继续享受、享受条件及调整机制。2.**与单位沟通**：若规章制度不明确或存在疑问，及时与单位人力资源部门沟通，了解当前政策、解释疑问，并尝试达成共识。3.**咨询专业人士**：若单位内部解决无望，可咨询劳动法律专业人士，了解相关法律法规、案例及解决方案。4.**申请劳动仲裁**：若双方无法达成一致，且认为单位行为违反法律法规或劳动合同约定，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。5.**提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。但需注意，诉讼成本较高，且结果具有不确定性，应谨慎选择。
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处理方式：从法律角度看，退休后第13个月工资是否调整及如何处理，主要取决于单位规定。常见处理方式包括：1.查询单位规章制度或劳动合同，了解退休后第13个月工资的相关规定。2.与单位人力资源部门沟通，了解当前政策或寻求解释。3.若单位规定不明确或存在争议，可咨询劳动法律专业人士或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试通过单位内部渠道解决问题，如查询规章制度、与人力资源部门沟通。若内部解决无望，再考虑寻求外部法律支持。