未签劳动合同拖欠两个月工资

若单位不承认存在劳动关系，你可依据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，先收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的证据。然后，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付拖欠的工资。若仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
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除劳动仲裁外，你还可以：1.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；2.若单位有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助；3.若拖欠工资数额较大，构成刑事犯罪，可依法向公安机关报案，追究单位负责人的刑事责任。
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从法律角度，你可要求单位支付：1.拖欠的工资；2.因未签劳动合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条，最多可要求十一个月的双倍工资）；3.若因此解除劳动合同，还可要求经济补偿金。具体数额需根据实际情况计算。