工资发放保障措施

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权维护自己的合法权益。根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若发生此类情况，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位补足差额并可能获得赔偿。同时，劳动者应保留好工资条、劳动合同等相关证据，以便维权时使用。
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从法律角度看，用人单位在解除劳动合同时，应确保工资支付到位。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应提前做好工资结算工作，确保在解除劳动合同当日或之前将工资全额支付给劳动者，避免因此产生劳动争议。
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用人单位不能以实物或有价证券代替货币支付工资。根据相关规定，工资应当以法定货币支付。若用人单位已违规支付，劳动者有权拒绝接受并要求用人单位以法定货币重新支付。劳动者应保留好实物或有价证券作为证据，并向劳动保障部门举报，维护自己的合法权益。