公司以员工经过调岗和培训后不能胜任工作为由

员工在被公司以调岗和培训后仍不能胜任工作为由，通过威胁、恐吓、逼迫方式要求主动离职的情况下，有权拒绝并保护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。特别是当用人单位违反《劳动法》第四十八条，即用人单位解除劳动合同不符合法律规定时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。因此，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付非法解雇的赔偿金。
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面对公司的威胁、恐吓、逼迫，员工首先应立即收集证据，如录音、录像、聊天记录等，证明公司的不当行为。其次，可向当地劳动监察部门举报，或寻求工会帮助。同时，准备劳动仲裁申请材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单、公司违规行为的证据等，准备提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司若以威胁、恐吓、逼迫等方式要求员工主动离职，可能面临多种法律后果。包括但不限于：被劳动监察部门处以罚款；在劳动仲裁或诉讼中败诉，需支付员工经济补偿金、赔偿金等；损害公司声誉，影响企业形象；若行为构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事责任追究。