请假不给请算旷工吗

请假未被批准擅自缺勤算旷工。依据《劳动法》相关规定，旷工行为单位可依法处罚，情节严重可致解雇。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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请假旷工需处理。具体操作：1. 明确请假制度，员工请假需按流程；2. 审核请假申请，合理则批准，不合理则拒绝并说明；3. 对旷工行为记录并警告，按公司规定处罚；4. 情节严重，依法解除劳动关系，注意保留证据，避免纠纷。
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处理请假旷工问题，常见方式有批准或拒绝请假、记录旷工并依法处罚。选择时应考虑公司规定、员工实际情况及旷工情节，确保处理合法合理。