员工因病住院，是否应负担费用？

员工因病住院费用承担需视情况。依据《工伤保险条例》，因工作原因致职业病，单位应负责医疗费及工伤待遇；非工作原因，单位原则上无责任，但未缴医保需赔偿可报销部分。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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员工住院费用处理需分情况。工作原因致病，申请工伤待遇；自身原因，单位无责任但应协助医保报销。选择处理方式需根据病因及单位是否缴纳相关保险决定。
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员工住院费用视情况处理。具体操作：1.工作原因致职业病，向单位申请工伤认定，享受工伤待遇；2.自身原因生病，单位无责任，但应确保医保缴纳，协助员工报销；3.单位未缴医保，需与员工协商赔偿可报销部分的医疗费，避免法律纠纷。