脑梗是否属于工伤

脑梗是否工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，若脑梗发生在工作时间、工作场所且因工作原因，或工作前后从事与工作相关活动导致，则可能认定为工伤。未及时申报处理，可能影响员工权益，如无法获得医疗救治和经济补偿。
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处理脑梗是否工伤，常见方式有申请工伤认定、咨询律师或劳动仲裁。若符合工伤条件，应尽快向单位提出工伤认定申请；存在争议时，可咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护权益。
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脑梗是否算工伤？处理如下：1. 若发生在工作时间、地点且因工作，立即向单位报告并申请工伤认定。2. 如单位不配合，保留证据，咨询律师，了解法律途径。3. 存在争议，可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。4. 无论结果如何，都应先关注病人健康，及时就医治疗。