退休年龄已到，是否有不退休的选择权？

您有权选择是否退休，但需考虑法律及单位规定。分析：根据劳动法及社保相关规定，达到退休年龄后，劳动者原则上应办理退休手续并享受养老金。但法律并未强制要求必须退休，若您与单位协商一致，且单位同意继续聘用，您可选择继续工作。然而，需注意单位可能因政策、人力成本等因素而不愿续聘。提醒：若单位在您达到退休年龄后单方面终止劳动合同，且未给予合理补偿，可能构成违法。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.与单位沟通时，明确表达您希望继续工作的意愿，并了解单位的具体政策和要求。若单位同意，应签订续聘合同，明确工作内容、待遇及期限等。2.若单位不同意续聘，您可向单位提出合理补偿要求，如经济补偿、退休金等。若单位拒绝，您可考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。3.在咨询专业人士时，提供详细的个人信息、单位政策及您的工作情况，以便律师或专家为您提供更具体的法律建议。若律师认为存在违法行为，您可依据其建议采取相应的法律行动。
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处理方式：从法律角度看，面对退休年龄的选择，您可采取以下方式：1.与单位沟通：了解单位对退休年龄的政策，表达继续工作的意愿，并协商续聘事宜。2.咨询专业人士：向劳动法专家或律师咨询，了解您的权益及可能的法律风险。选择建议：若单位政策允许且您身体状况良好，可优先考虑与单位沟通；若沟通无果或存在法律风险，建议咨询专业人士以获取法律支持。