寒假工打工过年会有三倍工资吗

寒假工过年工作确实可能有三倍工资。根据《劳动法》，法定休假日工作应支付三倍工资。若未支付，劳动者可依法维权。
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常见处理方式为：首先，应明确劳动合同中关于薪资和节假日工资的规定；其次，若符合三倍工资条件而未获得，可与雇主沟通要求支付；最后，若沟通无果，可通过劳动仲裁委员会维权。选择处理方式时，需考虑效率与合法性。
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寒假工过年三倍工资处理：1. 若合同已明确，则按合同执行；2. 若未明确且符合法定条件，与雇主协商要求支付；3. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁部门投诉。