病假期间工资怎么计算

病假期间工资根据工龄和休假时长计算。依据《劳动法》,连续休假6个月内,工资系数随工龄增加而提高;超6个月,系数则降低。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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病假工资需依法计算。操作如下:1. 确定休假时长和工龄;2. 根据《劳动法》规定,计算病假工资系数;3. 确保支付不低于最低工资标准;4. 如公司未按规定支付,劳动者可申请赔偿。
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病假工资处理通常依据公司规定和《劳动法》。处理方式包括:按工龄和休假时长计算病假工资,并确保不低于最低工资标准。选择时应参考公司政策,确保合法合规。
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