事业编制内员工拘役被开除风险大吗

事业编制内员工拘役被开除风险相对较小。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，拘役一般给予纪律处分，非严重情节通常不开除。但若情节严重，可能影响单位声誉及工作，导致不良后果。
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事业编制员工拘役常见处理为纪律处分。选择处理方式需考虑员工拘役情节、单位规定及法律法规，轻微情节可给予警告等轻处分，严重情节则按单位规定及法律处理。
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拘役风险视情况而定。轻微拘役，单位或给予警告、记过等处分；情节较重，可能降职或撤职；若情节严重且违法，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》处理，可能开除。具体操作需根据单位规定及员工情况综合判断。