降职降薪，总公司下文将我的职位转移到其他分

您有权根据具体情况要求更多的赔偿。在《劳动合同法》的规定下，公司调整岗位需合理且不得损害员工权益。若总公司单方面决定降职降薪并转岗，且未与您协商一致，这可能构成对劳动合同的变更，若因此导致劳动关系解除，您可依据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定，要求公司按工作年限支付经济补偿。若公司行为存在违法性，如未提前通知或未支付经济补偿，您还有权要求额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应先与公司沟通，了解转岗的具体原因及降职降薪的依据，要求公司提供书面通知及合理的解释。若沟通无果，可保留相关证据，如劳动合同、工资单、转岗通知等，并向当地劳动监察部门投诉。同时，您可咨询专业律师，评估是否构成劳动合同变更或违法解雇，以便采取进一步的法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不能以您不接受转岗到其他分公司为由直接辞退您。根据《劳动合同法》规定，公司调整岗位需与员工协商一致。若您不接受转岗，公司应与您进行沟通协商，而非直接辞退。若公司强行辞退，可能构成违法解雇，您有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。