周六是调休日但未出勤，可以选择不休吗？

周六调休日未出勤，需根据公司规定决定是否可不休。分析：调休日是否出勤通常取决于公司的具体规章制度和劳动合同约定。若公司规定调休日必须出勤而未到岗，可能被视为旷工。但如公司制度或合同允许员工自主选择是否调休，则员工有权决定是否休息。提醒：若因未出勤导致公司提出警告或扣除工资，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若公司规定调休日必须出勤：员工应按时到岗，否则可能被视为旷工，面临纪律处分或工资扣除。2.若公司制度灵活，允许员工选择是否调休：员工可与上级或人力资源部门沟通，明确个人意愿，并根据公司流程申请调休或正常出勤。3.在任何情况下，员工都应保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信等，以备不时之需。若公司制度不明确，建议咨询专业人士，明确个人权益。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要取决于公司规定和劳动合同。若公司制度明确调休日必须出勤，员工应遵守；若制度灵活，员工可与上级沟通选择是否休息。选择建议：了解公司规定和劳动合同内容，与公司人力资源部门沟通，明确个人权益和选择。